پژوهش و نشر سلکو | بررسی رابطه بین امنیت شغلی با استرس شغلی و نگرش به تغییر (مطالعه موردی: حسابداران استان تهران)

بررسی رابطه بین امنیت شغلی با استرس شغلی و نگرش به تغییر (مطالعه موردی: حسابداران استان تهران)

چکیده:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین امنیت شغلی و استرس شغلی و نگرش به تغییر در حسابداران استان تهران است.

تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی–پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است.

جامعه آماری در نظر گرفته‌شده، حسابداران استان تهران هستند.

روش نمونه‌گیری در دسترس براساس جدول (کرچسی و مورگان) است و تعداد نمونه، 384 نفر است.

روش گردآوری داده‌ها شامل: کتابخانه‌ای و میدانی بوده است. در روش کتابخانه‌ای کتاب‌ها، مقالات، اسناد و مدارک مربوط به تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. جهت گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه استاندارد استفاده شد.

جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش آمار توصیفی از جداول فراوانی، رسم نمودار، میانگین و انحراف استاندارد و در بخش استنباطی از آزمون‌های کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است.

محقق داده‌های به‌دست‌آمده از پرسشنامه را پس از استخراج و طبقه‌بندی از طریق نرم‌افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین امنیت شغلی، استرس شغلی و نگرش به تغییر، رابطه معناداری وجود دارد.

واژگان کلیدی: امنیت شغلی، استرس شغلی، نگرش به تغییر، حسابداران

پیچیدگی سازمان‌ها روزبه‌روز بیشتر می‌شود و ارائه یک جواب قطعی یا یک نظریه برای تمام پرسش‌ها در زمینه چرایی رفتار افراد در سازمان‌ها نتیجه‌بخش نخواهد بود؛ به همین دلیل نظریه‌پردازان علوم رفتاری از اوایل قرن بیستم تا امروز تحقیقات گسترده‌ای برای شناخت رفتار انسان‌ها انجام داده‌اند.

امروزه این حقیقت مورد قبول قرار گرفته است که منابع انسانی با منابع مادی و کالبدی متفاوت بوده و دارای اهمیت بیشتری هستند.

استفاده از نیروهای دارای عملکرد مطلوب‌تر و تعهد بالاتر هر سازمانی را در بهره‌برداری از منابع دیگر در جهات رسیدن به هدف‌های سازمان، تواناتر خواهد ساخت؛ بنابراین توجه به تعهد کاری و عملکرد منابع انسانی باید مورد توجه خاص مسئولان و برنامه‌ریزان قرار گیرد.

از آنجا که تعهد کاری، عکس‌العمل عاطفی و ذهنی فرد نسبت به کار است، در صورت بالا بودن آن، مقدار تولید و قابلیت عملکرد افراد بالا می‌رود؛ در صورت فقدان این عامل، نامطلوب بودن وضعیت شغلی، پایین آمدن وجدان‌کاری، کندکاری و غیبت‌های مکرر در سازمان و اختلال در سلامت روانی فرد را در پی خواهد داشت.

تعهد سازمانی به شیوه‌های متفاوت تعریف شده است. ساده‌ترین تعریف تعهد سازمانی، این است که آن را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می‌گیرند.

براساس این تعریف، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان می‌گیرد، در سازمان مشارکت دارد و از عضویت در آن لذّت می‌برد.

با توجه به مطالبی که در این پژوهش مطرح کردیم، این سوال پیش می‌آید که آیا بین امنیت شغلی کارکنان با تعهد سازمانی آن‌ها رابطه وجود دارد؟

:Abstract

he purpose of this study was to investigate the relationship between job security and occupational stress and attitudes towards change in accountants in Tehran province. The present study is descriptive-survey based on the method of data collection. The statistical population of the accountants in Tehran province The sampling method was available on the basis of the table (Kirchsey and Morgan). 384 samples were selected as sample. The data collection method was library and field studies. In the library method, books, articles and documents related to the research have been investigated. A standard questionnaire was used to collect data. In order to analyze the data in the descriptive statistics section, frequency charts, graphs, mean and standard deviations were used and inferential statistics of Kolmogorov Smirnov tests and correlation coefficient and regression were used. The researcher analyzed the data obtained from the questionnaire after extraction and categorization through the spss software. The results of the research indicate that there is a significant relationship between job security and job stress and attitude toward change.

Key words: job security, job stress, attitude to change, accountants